మోండెలెజ్ ఇండియా లైవ్-ఇన్ భాగస్వాములకు గ్రూప్ మెడిక్లైమ్ పాలసీ ప్రయోజనాలు

మోండెలెజ్ ఇండియా తన గ్రూప్ మెడిక్లైమ్ పాలసీని లైవ్-ఇన్ భాగస్వాములను కవర్ చేయడానికి దాని ప్రస్తుత వైవిధ్యం మరియు చేరిక కార్యక్రమాలను మరింత పెంచే లక్ష్యంతో విస్తరించడం ద్వారా ప్రగతిశీల విధాన మేక్ఓవర్‌ను ప్రకటించింది. జనవరి 2021 నుండి ఈ తాజా విధానం దేశీయ భాగస్వాముల యొక్క దత్తత మరియు ఆధారపడిన పిల్లలను కూడా కవర్ చేస్తుంది, అటువంటి అధికార పాలసీల ద్వారా దాని బహుళ-తరాల శ్రామిక శక్తి కోసం మరింత వైవిధ్యమైన, సమగ్రమైన మరియు సమానమైన ప్రపంచాన్ని నిర్మించటానికి కంపెనీ ప్రయత్నాన్ని మరింత బలోపేతం చేస్తుంది. సామాజిక మార్పులకు అనుగుణంగా మరియు అభివృద్ధి చెందడానికి నిరంతర ప్రయత్నంలో, సంస్థ ఈ సంవత్సరం ప్రారంభంలో స్వలింగ భాగస్వాములకు తన గ్రూప్ మెడిక్లైమ్ ప్రయోజనాలను విస్తరించింది.

ఈ కొత్త విధాన పొడిగింపుపై వ్యాఖ్యానిస్తూ, మోండెలెజ్ ఇంటర్నేషనల్, ఇండియా ప్రెసిడెంట్ దీపక్ అయ్యర్ మాట్లాడుతూ, “మాండెలెజ్ ఇండియాలో మేము విభిన్నమైన మరియు సమగ్రమైన కార్యాలయ సంస్కృతిని నిర్మించడానికి కట్టుబడి ఉన్నాము, ఇది సహోద్యోగులందరూ తమను తాముగా ఉండటానికి మరియు వారి సామర్థ్యాన్ని పూర్తిగా సాధించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది.

వారిని మరింత స్వేచ్ఛ మరియు అధికారం ఇవ్వడానికి మా అభివృద్ధి చెందుతున్న శ్రామిక శక్తి యొక్క మారుతున్న అవసరాలపై మేము నిరంతరం దృష్టి పెడుతున్నాము మరియు ప్రత్యక్ష-భాగస్వాములను కవర్ చేయడానికి మా గ్రూప్ మెడిక్లైమ్ విధానం యొక్క పొడిగింపు ఆ ప్రయత్నాలకు నిదర్శనం. మా చిరకాల నిబద్ధత , మా సహోద్యోగులకు, సంస్కృతికి మరియు సమాజానికి బలమైన వ్యాపార పనితీరును అందించడంలో సహాయపడుతుందని మేము విశ్వసిస్తున్నాము, అదే సమయంలో మేము అల్పాహారం రంగంలో మరింత ముందుకు దూసుకువెళ్తాము.”

మాండెలెజ్ ఇండియా మానవ వనరుల డైరెక్టర్, మహాలక్ష్మి R. మాట్లాడుతూ, “మాండెలెజ్ ఇండియాలో, వైవిధ్యం & సహకారం ఎల్లప్పుడూ మా విధాన పరిణామానికి కేంద్రంగా ఉంది మరియు ఈ రోజు, మరో ప్రగతిశీల అడుగు వేసి, దేశీయ భాగస్వాముల దత్తత మరియు ఆధారపడిన పిల్లలతో పాటు లైవ్-ఇన్ భాగస్వాముల కోసం మా గ్రూప్ మెడిక్లైమ్ విధానాన్ని విస్తరించే కార్యక్రమాన్ని ప్రారంభించడం మాకు చాలా గర్వంగా ఉంది. ఈ సంవత్సరం ప్రారంభంలో స్వలింగ భాగస్వాముల కోసం ఇలాంటి పాలసీ రీ మోడలింగ్ ప్రకటించిన తర్వాత ఇది వస్తుంది. ఇది సహోద్యోగులను వారి నిజమైన లక్షణాలను పనిలోకి తీసుకురావాలని ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు ప్రతి ఒక్కరి విభిన్న దృక్పథాలను గౌరవిస్తుంది.”

1980లలో సరళీకరణకు ముందే లింగ వైవిధ్య విధానాన్ని స్వచ్ఛందంగా అవలంబించిన కొద్ది సంస్థలలో మొండేలెజ్ ఇండియా ఒకటి మరియు నేటి కాలంలో మార్పు మరియు సమానత్వం యొక్క శక్తివంతమైన సారథిగా కొనసాగుతోంది. పాలసీ యొక్క విస్తరించిన ప్రయోజనాలు గత సంవత్సరంలో మెరుగుదలల శ్రేణిలో కంటే సరికొత్తవి, ఇందులో మొండేలెజ్ ఇండియా మొదటిసారిగా ఫ్యామిలీ ఫ్లోటర్ మోడల్‌కు మారింది, తద్వారా దాని సహచరులకు ప్రయోజన గొడుగును విస్తృతం చేస్తుంది మరియు సంస్థ యొక్క విభిన్న మరియు సమగ్ర సంస్కృతిని బలోపేతం చేస్తుంది.