రెండు సంవత్సరాల తర్వాత, ఉత్పాదక ఏఐ ఒక సాధారణ పదం నుండి వ్యాపారానికి తప్పనిసరి అవసరంగా పరిణామం చెందింది, భారతదేశం అంతటా నాయకులు దాని సామర్థ్యాన్ని స్వీకరించారు. ప్రపంచంలోనే అతిపెద్ద ప్రొఫెషనల్ నెట్‌వర్క్ అయిన లింక్డ్ఇన్ చేసిన కొత్త పరిశోధన ప్రకారం, భారతదేశంలోని 98% వ్యాపార నాయకులు 2025లో తమ సంస్థలు ఏఐ స్వీకరణను వేగవంతం చేయడంలో సహాయపడటం తమ వ్యూహాత్మక ప్రాధాన్యత అని అంటున్నారు. అయితే, సరైన నైపుణ్యాలతో కూడిన ప్రతిభను కనుగొనడం ఒక సవాలుగా మిగిలిపోయింది.
భారతదేశంలోని ఐదుగురు రిక్రూటర్లలో దాదాపు ముగ్గురుకి ఏఐ, మానవ నైపుణ్యాల సరైన మిశ్రమాన్ని కనుగొనడం ఒక సవాలుగా నిలిచింది. లింక్డ్ఇన్ అధ్యయనం ప్రకారం, భారతదేశంలోని 54% హెచ్ఆర్ నిపుణులు తమకు అందుతున్న ఉద్యోగ దరఖాస్తులలో సగం లేదా అంతకంటే తక్కువ మంది మాత్రమే అవసరమైన, ప్రాధాన్యత గల అన్ని అర్హతలను కలిగి ఉన్నారని నివేదిస్తున్నారు. సరైన సాంకేతిక (61%), సాఫ్ట్ స్కిల్స్ (57%) ఉన్న అభ్యర్థులను కనుగొనడం వారి అతిపెద్ద నియామక సవాలుగా మిగిలిపోయింది. భారతదేశంలో కనుగొనడానికి కష్టతరమైన నైపుణ్యాలలో సాఫ్ట్‌వేర్ అభివృద్ధి, ఇంజనీరింగ్(44%), ఏఐ నైపుణ్యాలు(34%), కమ్యూనికేషన్, సమస్య పరిష్కారం (33%) వంటి సాఫ్ట్ స్కిల్స్ వంటి సాంకేతిక/ఐటి నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి.
కంపెనీలు 2025లో 'సెలెక్టివ్ హైరింగ్'ను అమలు చేస్తున్నాయి
భారతదేశంలోని హెచ్ఆర్ నిపుణులు కూడా ఉద్యోగ అర్హతలకు సరిపోని అభ్యర్థుల నుండి (41%) చాలా ఎక్కువ దరఖాస్తులను (47%) స్వీకరిస్తున్నామని, 2025లో మరింత సెలెక్టివ్‌గా నియామకాలు చేసుకుంటున్నామని పేర్కొన్నారు. భారతదేశంలోని హెచ్ఆర్ నిపుణులలో సగానికి పైగా వారు చేరుకోవడం(55%), 80% లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగ అర్హతలను కలిగి ఉన్న(54%) అభ్యర్థులను నియమించుకోవడం మాత్రమే పరిగణించాలని చెబుతున్నారు.
లింక్డ్ఇన్‌లోని టాలెంట్ & లెర్నింగ్ సొల్యూషన్స్ ఇండియా కంట్రీ హెడ్ రుచీ ఆనంద్ మాట్లాడుతూ, "మేము ప్రతిభను ఎలా నియమించుకుంటాము మరియు అభివృద్ధి చేస్తాము అనే దానిని ఏఐ పునర్నిర్మిస్తోంది, కానీ నిజమైన అన్‌లాక్ అంటే ఏఐని స్వీకరించడం మాత్రమే కాదు- వ్యాపారానికి పనికొచ్చేలా చేయటం. చాలా తరచుగా, కంపెనీలు తమ పూర్తి సామర్థ్యాన్ని అన్‌లాక్ చేయడానికి సరైన ప్రతిభ లేకుండానే ఏఐ సాధనాలలో వనరులను గుమ్మరిస్తాయి, గేమ్ ఛేంజింగ్ అవకాశాన్ని సైతం తప్పిపోయిన అవకాశంగా మారుస్తాయి. ఈ చక్రాన్ని విచ్ఛిన్నం చేయడానికి, వ్యాపారాలు నైపుణ్యాలకు ప్రాధాన్యతనిచ్చే మనస్తత్వంతో నియామకాన్ని చేయాలి- ఎందుకంటే ఏఐ అనేది ఆవిష్కరణను అన్‌లాక్ చేసే సాధనం అయినప్పటికీ, సృజనాత్మకత, కమ్యూనికేషన్, సహకారం వంటి మానవ నైపుణ్యాలు కంపెనీలు నిజంగా మార్పుకు ముందు ఉండటానికి సహాయపడతాయి" అని అన్నారు.
నాయకులు తమ శ్రామిక శక్తిని పెంచుకోవడంపై రెట్టింపు దృష్టి పెడుతున్నారు
భారతదేశంలోని 10 మందిలో 8 మంది (84%) మంది హెచ్ఆర్ నిపుణులు 2025 నాటికి ఉద్యోగులు కొత్త నైపుణ్యాలను పెంపొందించుకోవడంలో సహాయపడటం అత్యంత ప్రాధాన్యతగా వెల్లడించారు, ఏఐ (84%)లో నైపుణ్యాన్ని పెంచడం, కమ్యూనికేషన్, సహకారం (82%) వంటి ముఖ్యమైన సాఫ్ట్ స్కిల్స్‌పై అధిక దృష్టి పెట్టారు. భారతదేశంలోని సర్వే చేయబడిన L&D నిపుణులందరూ (100%) ఈ భావనను ప్రతిధ్వనిస్తున్నారు, వారు సాఫ్ట్ స్కిల్స్ (సృజనాత్మకత, ఉత్సుకత, కమ్యూనికేషన్ వంటివి) సాంకేతిక నైపుణ్యం వలె కీలకంగా మారుతున్నాయని అంగీకరిస్తున్నారు. ఏఐ శిక్షణ కోసం అభ్యాసం మరియు అభివృద్ధిలో పెట్టుబడి పెట్టడం కూడా స్వీకరణను వేగవంతం చేయడానికి కీలకమని భారతీయ నాయకులలో దాదాపు సగం మంది (48%) అంటున్నారు.
రిక్రూటర్లు తమ అత్యంత ప్రభావవంతమైన పనిలో ఎక్కువ సమయం గడపడానికి లింక్డ్ఇన్ కొత్త ఏఐ-ఆధారిత సాధనాలను పరిచయం చేస్తోంది. కంపెనీలు జాగ్రత్తగా ఆర్థిక దృశ్యాన్ని నావిగేట్ చేస్తున్నప్పుడు, రిక్రూటర్లు తమ ఉద్యోగం కోసం అత్యంత వ్యూహాత్మక, ప్రజల-కేంద్రీకృత పనులపై దృష్టి పెట్టడానికి లింక్డ్ఇన్ కొత్త ఏఐ -ఆధారిత సాధనాలను పరిచయం చేస్తోంది:
భారతదేశంలోని ఐదుగురి లో దాదాపు ఇద్దరు (37%) హెచ్ఆర్ నిపుణులు ఉద్యోగ దరఖాస్తులను పరిశీలించడానికి ప్రతిరోజూ 1–3 గంటలు గడుపుతారు. ఐదుగురిలో ముగ్గురు(64%) కంటే ఎక్కువ మంది ఏఐ-ఆధారిత సాధనాలు నియామకాన్ని వేగవంతం, సులభతరం చేస్తాయని నమ్ముతున్నారు. లింక్డ్ఇన్ యొక్క నూతన హైరింగ్ అసిస్టెంట్ నియామక నిర్వాహకులకు సలహా ఇవ్వడం, అభ్యర్థులతో కనెక్ట్ అవ్వడం మరియు అసాధారణమైన అభ్యర్థి అనుభవాలను సృష్టించడం వంటి రిక్రూటర్ యొక్క అత్యంత పునరావృతమయ్యే, సమయం తీసుకునే పనులను చేపట్టడానికి రూపొందించబడింది. తద్వారా వారి అత్యంత ప్రభావవంతమైన పనిపై ఎక్కువ సమయం గడపగలిగేలా చేయగలుగుతుంది. "అభ్యర్థుల వేగం మరియు డెలివరీ మంచిదని నేను భావిస్తున్నాను. లింక్డ్ఇన్ యొక్క హైరింగ్ అసిస్టెంట్ జట్టు ఉత్పాదకతను మెరుగుపరుస్తూనే ఉంటుందని నేను నమ్ముతున్నాను" అని IBMలోని గ్లోబల్ టాలెంట్ అట్రాక్షన్ లీడర్ సచిన్ బోర్డే అన్నారు.
భారతదేశంలోని 10 మందిలో ఏడుగురు(71%) మంది హెచ్ఆర్ నిపుణులు అనుకూలీకరించిన అభ్యాస వనరులను యాక్సెస్ చేయడంలో ఇబ్బందులను ఉదహరించారు. లింక్డ్ఇన్ లెర్నింగ్ యొక్క కొత్త ఏఐ -ఆధారిత కోచింగ్ ఫీచర్ అభ్యాసకులు టెక్స్ట్ లేదా వాయిస్ ఉపయోగించి ఇంటరాక్టివ్, వాస్తవ-ప్రపంచ దృశ్యాల ద్వారా సాఫ్ట్ స్కిల్స్‌ను నిర్మించడంలో సహాయపడుతుంది. ఇది పనితీరు సమీక్షలు మరియు అభిప్రాయ చర్చలు వంటి కార్యాలయ సంభాషణలలో విశ్వాసాన్ని పొందడానికి వారికి సహాయపడుతుంది మరియు అభ్యాసకులు ప్రతి ప్రాక్టీస్ సెషన్ ముగింపులో కార్యాచరణ, వ్యక్తిగతీకరించిన అభిప్రాయాన్ని పొందుతారు. ఇక్కడ మరింత చదవండి.
